VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN

Ngày 27/7/2020, UBND tỉnh ban hành Văn bản số 4241/UBND-NCPC yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện việc chuyển hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 đã ký đang áp dụng bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sang ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 03/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Về nội dung hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 4, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ (được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2, Điều 1, Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018) và các quy định hiện hành có liên quan. Theo quy định tại Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012 và Khoản 4, Điều 4, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ, trong đó quy định có 03 loại hình hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn, từ 12 tháng đến 36 tháng; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, các lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP đã ký hiện đang thực hiện công việc có tính chất thường xuyên nên khi chuyển sang ký hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động thì Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nên xem xét, thỏa thuận ký hợp đồng lao động theo loại hình hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định tại Khoản 1, Điều 21, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 được hướng dẫn tại Điều 4, Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện chuyển hợp đồng lao động đã ký sang ký hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động phải bảo đảm mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng và không thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, bao gồm cả phụ cấp và các khoản khác hiện người lao động đang được hưởng theo quy định hiện hành.

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Trong năm 2020, các trường hợp có mức lương hiện hưởng thấp hơn lương tối thiểu vùng và số tiền chênh lệch trích đóng bảo hiểm khi chuyển sang ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, các đơn vị dự toán cấp tỉnh thực hiện như sau: 

Đối với các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp công do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Tính toán số tiền chênh lệch tăng mà cơ quan, đơn vị phải bù để trích đóng bảo hiểm khi thực hiện chuyển hợp đồng lao động đã ký sang ký hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động và số tiền chênh lệch giữa lương tối thiểu vùng với lương hiện hưởng, nếu chênh lệch lớn, không tự bảo đảm được từ nguồn chi thường xuyên đã được giao từ đầu năm thì cơ quan, đơn vị có văn bản đề nghị UBND tỉnh cấp bổ sung kinh phí (qua Sở Tài chính tổng hợp, trình UBND tỉnh);

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: Số tiền chênh lệch tăng mà đơn vị phải bù để trích đóng bảo hiểm khi thực hiện chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động và số tiền chênh lệch giữa lương tối thiểu vùng với lương hiện hưởng của các lao động hợp đồng được lấy từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương hằng năm của đơn vị. Từ năm 2021 trở đi, nguồn kinh phí chi trả cho hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP) làm việc trong các cơ quan hành chính do ngân sách nhà nước bảo đảm và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngoài quỹ tiền lương hằng năm; kinh phí chi trả cho hợp đồng lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công được lấy từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương của đơn vị.

Các cơ quan, đơn vị căn cứ các quy định hiện hành và nội dung hướng dẫn nêu trên, thực hiện chuyển hợp đồng lao động đã ký đang áp dụng bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP sang ký hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động, hoàn thành trước ngày 15/8/2020. Đối với các đơn vị đã thực hiện chuyển hợp đồng lao động đã ký đang áp dụng bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP sang ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động trước thời điểm Công văn này ban hành thì thực hiện theo thời gian trong hợp đồng lao động đã ký./.